사실을 정리하고,대응의 순서를세웁니다.

먼저 피의자·참고인 등 출석 신분과 혐의명, 사건번호, 조사 일정을 확인하세요. 상대방과의 대화나 사진, 위치 기록은 삭제·편집하지 말고 원본으로 보관해야 합니다. 첫 진술은 이후 수사와 재판에서 반복해 확인될 수 있으므로, 조사 전에 사건 전후 경위와 객관 자료가 맞는지 검토하는 편이 좋습니다.

문자·메신저·SNS 대화, 통화·접근 기록, 사진과 영상은 원본 상태로 보관하세요. 반복된 행동이 문제라면 날짜·장소·내용을 시간순으로 적은 기록도 도움이 됩니다. 신변에 급한 위험이 있다면 자료 정리보다 안전한 장소로 이동하고 수사기관에 보호를 요청하는 일이 먼저입니다.

구인 광고, 담당자와의 대화, 업무 지시, 이동 경로, 입출금 내역을 삭제하지 말고 보관하세요. 어떤 설명을 믿고 일을 시작했는지, 이상하다고 느낀 시점과 받은 대가가 있었는지를 시간순으로 정리해야 합니다. 수사기관의 연락을 받았다면 추측으로 빈 부분을 채우기보다 확인되는 사실과 자료를 기준으로 첫 진술을 준비하는 것이 중요합니다.

송금한 금융회사와 수사기관에 즉시 알리고 지급정지와 피해구제 신청 가능 여부를 확인하세요. 송금확인증, 상대방 전화번호·계좌번호, 문자와 메신저 화면은 남겨 두어야 합니다. 시간이 지난 뒤 민사상 반환 청구가 필요한 경우도 있으므로 신고·접수 내역도 함께 보관하는 것이 좋습니다.

해고일과 통보 방식, 적힌 사유, 사업장 상시근로자 수부터 확인하세요. 적용 요건을 갖춘 부당해고 구제신청은 해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 하므로 기한을 먼저 계산해야 합니다. 해고통지서, 취업규칙, 인사평가와 회사 대화 기록을 검토한 뒤 노동위원회 절차와 소송 중 적절한 방법을 정합니다.

제출·출석 기한을 먼저 확인하고 근로계약서, 취업규칙, 급여 자료와 징계·해고를 결정한 기록을 모아야 합니다. 서류에 적힌 사유와 실제 회사가 설명하는 이유가 달라지지 않도록 의사결정 과정을 시간순으로 정리하세요. 노동청과 노동위원회는 다루는 쟁점이 다르므로 받은 문서에 맞춰 대응해야 합니다.